在厂里上班辞职到期了可以拿到全部工资吗-甘洪博律师｜法行宝

在厂里上班辞职到期了可以拿到全部工资吗-甘洪博律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

结论前置：

在厂里上班，辞职到期后，您有权要求工厂结清全部工资。这是法律赋予您的明确权利，无论离职情形如何，工厂都应遵守。
若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求工厂结清工资的直接法律依据。
《劳动法》与《劳动合同法》也均有相关规定，强调了劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。

二、不同离职情形的工资结算

正常辞职：
- 如果您是按照法律规定提前通知工厂解除劳动合同（如试用期提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知），在办理离职手续时，工厂应当一次性结清您的全部工资。
- 实例：假设您提前三十天提交了书面辞职申请，期满后办理离职手续，工厂应当场结清您的工资。
被迫辞职：
- 当工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您被迫解除劳动合同的，也有权要求工厂立即结清工资，并可能要求经济补偿。
- 实例：如果工厂长期拖欠您的工资，您以此为由被迫辞职，您不仅能要求工厂立即结清工资，还能根据法律规定获得经济补偿。
违法辞职（虽不常见，但需说明）：
- 即使您未按照法律规定的程序辞职，给工厂造成损失，并需承担赔偿责任，但工厂仍需支付您实际工作期间的工资。
- 实例：如果您未提前通知工厂就直接离职，工厂虽可要求您赔偿损失，但必须支付您已工作部分的工资。

三、维权途径

协商：首先尝试与工厂进行协商，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队投诉，寻求帮助。
仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
诉讼：在必要时，您也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。

四、建议与总结

在离职前，建议您详细了解相关法律法规，确保自己的离职过程符合法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，请保持冷静，依次采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
作为甘洪博律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里正式工辞职了当时是否可以拿到工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律的角度来看，劳动者在辞职时是有权要求用人单位立即支付工资的。实际情况分析：工资核算简单且无异议：如果劳动者的工资核算相对简单，且双方对工资数额无异议，那么用人单位通常会在辞职时立即支付工资。工资核算复杂或有争议：如果工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，或者双方对工资数额存在争议，那么可能无法立即完成工资支付。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议明确支付金额和支付时间。用人单位的财务状况或人事管理效率：如果用人单位的财务状况良好且人事管理效率高，那么通常能够较快地完成工资支付。反之，如果用人单位财务状况不佳或人事管理效率低下，可能会导致工资支付延迟。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行沟通，并明确告知具体的支付时间和方式。劳动者的权益保障：如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在极端情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，厂里正式工辞职了是否可以当时拿到工资，取决于多种因素。但从法律的角度来看，劳动者是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资的。如果用人单位无故拖延支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

在工厂上班辞工走，一般能拿到应得的工资和福利，但具体能否拿到以及能拿到多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、正常辞职情况工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常辞职的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。计算公式（以基本工资为例）：应得工资 = 月基本工资 / 当月应出勤天数实际出勤天数（若存在加班，还需加上加班费）。福利支付：除了工资外，如果劳动合同或公司规章制度中规定了其他福利（如年终奖、节日福利等），且劳动者在辞职时符合领取条件，用人单位也应当支付。二、特殊辞职情况未提前通知辞职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而辞职，这可能构成违约。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者应得的工资和福利。不过，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失。违法辞职：如果劳动者因违法原因（如盗窃公司财物、泄露公司机密等）被辞退或自行辞职，用人单位在支付工资和福利时可能会进行相应的扣减或拒绝支付。但这需要基于合法的理由和证据，且扣减或拒绝支付的部分应当与劳动者的违法行为直接相关。存在劳动纠纷：如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷（如工资争议、福利争议等），且双方无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者能否拿到工资和福利将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决结果。三、建议与注意事项保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议首先通过协商的方式解决。协商不成的，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。及时咨询：如果劳动者对辞职后的工资和福利支付问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，在工厂上班辞工走，一般能拿到应得的工资和福利。但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：员工从工厂辞职时，无论辞职过程是否正常，工厂均应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。这是法律规定的用人单位义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度进行详细分析：一、正常辞职且办理完离职手续法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作：员工按照工厂规定的辞职流程（试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日结清全部工资，无任何合理理由可以拖欠。二、未按规定辞职但已提供实际劳动法律规定：同样依据上述法律条款，即使员工因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于其已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。实际操作：工厂可以根据规章制度对员工的擅自离职行为进行处罚，但该处罚必须符合法律规定和合同约定，且不能作为拒绝支付工资的理由。例如，若员工因个人原因未提前通知即离职，工厂可以扣除部分奖金或绩效工资，但不得扣除基本工资。三、存在经济纠纷或其他特殊情况法律规定：若员工与工厂之间存在经济纠纷（如员工因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额。然而，扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。实际操作：在这种情况下，工厂应与员工进行充分沟通，明确扣除金额和剩余工资的支付时间，并保留好相关证据以备后续争议解决。四、工厂不及时结算工资的法律后果协商与投诉：若工厂未按规定时间结算工资，员工可首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。若协商无果，员工可携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。仲裁与诉讼：若投诉仍无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。建议：员工在离职前应仔细了解自己的劳动合同、工厂规章制度以及当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：在工厂辞工时，员工通常有权要求立即获得工资，但实际操作中可能会受到一些特殊因素的影响。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工厂在员工辞工时有义务立即结算并支付员工应得的工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。特殊情况与应对策略尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致无法立即支付工资。以下是一些可能的情况及相应的应对策略：工资核算复杂：如果员工的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工厂可能无法立即完成核算。应对策略：工厂应与员工协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。协商的支付时间应尽可能短，以保障员工的合法权益。工厂财务状况或人事管理效率问题：工厂的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。应对策略：工厂应提前与员工沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。员工也有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。工厂故意拖延：若工厂故意拖延支付工资，员工应积极采取措施维权。应对策略：与工厂协商：尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定立即支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结与建议从法律的角度来看，员工辞工后是有权要求立即获得工资的。然而，在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况。因此，建议工厂在员工辞工时，应尽可能立即支付工资；若因特殊原因无法立即支付，也应与员工进行充分沟通，并明确告知具体的支付时间和方式。同时，员工在遇到类似问题时，也应及时采取措施维权，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里离职时，工资不一定全部在离职当天发放，但用人单位应在合理期限内一次性付清劳动者全部应得工资。具体发放时间取决于公司的规定、劳动合同约定以及当地劳动法规。以下是对此问题的详细分析：一、公司规定与劳动合同约定公司规定：每个公司都有自己的财务流程和薪资发放制度。有些公司可能规定在员工离职后的某个特定日期（如次月发工资日）统一发放工资，而不是在离职当天立即支付。这种做法并不违反法律规定，只要公司在合理期限内完成工资结算即可。劳动合同约定：劳动合同中通常会明确工资的支付方式和时间。如果劳动合同中有明确规定离职工资的发放时间，那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职时一次性结清所有工资，或者规定在离职后的某个具体日期支付。二、当地劳动法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定必须在离职当天支付工资，但要求用人单位在合理期限内完成工资结算。一些地方性法规或政策可能对离职工资的发放时间有更具体的规定，例如部分地区可能要求用人单位在员工离职后的一定期限内（如三天内）结清工资。三、工资结算原则与特殊情况处理结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，即员工办理完离职手续当天或按照公司既定的工资发放周期（如每月固定发薪日）支付工资。拖延支付属于违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资计算：工资应按照员工实际工作天数及相应工资标准准确计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。计算标准应与劳动合同约定及公司规章制度相符。如果劳动者的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资，但应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。特殊情况处理：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。对于工资计算周期和结算方式较为复杂的岗位（如销售提成等），用人单位应明确告知劳动者工资的结算方式和后续发放时间，并严格按照约定执行。四、劳动者维权途径若用人单位未按规定支付全部应得工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总结来说，离职时工资的发放时间并非绝对固定，但用人单位有义务在合理期限内一次性付清劳动者全部应得工资。如果遇到工资发放问题，劳动者应首先了解公司规定和劳动合同约定，同时参考当地劳动法规，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作辞职时，您有权要求工厂结清全部工资，这是法律赋予您的明确权利。无论您是正常辞职还是被迫辞职，工厂都应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。法律依据与详细分析法律依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与第三十八条：分别规定了劳动者正常辞职和被迫辞职的情形，以及在这些情形下用人单位应支付工资的义务。不同辞职情形的工资结算正常辞职：如果您按照工厂规定的辞职流程（如试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续，工厂应在您离职当日结清全部工资。被迫辞职：如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权被迫解除劳动合同，并要求工厂立即结清工资，同时可能还有权要求经济补偿。未按规定辞职但已提供实际劳动：即使您因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于您已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂可以根据规章制度对您的擅自离职行为进行处罚，但该处罚不能作为拒绝支付工资的理由。工厂拒绝结清工资的处理办法协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，您可以向法院申请强制执行。诉讼：在必要时，您也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。实例说明假设您在工厂工作了半年，因个人原因决定辞职。您按照工厂规定提前30天提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接。在离职当日，工厂应当结清您全部的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工厂以各种理由拖延或拒绝支付，您就可以采取上述协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。总结与建议辞职后要求结清全部工资是您的合法权益，受到法律的严格保护。在遇到工厂拒绝支付工资的情况时，您应保持冷静，依次采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在离职前详细了解相关法律法规和工厂的规章制度，确保自己的离职过程符合法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班不到一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在工厂工作不到一个月，只要付出了劳动，就有权获得工资。工资计算方式对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为： $$月工资\div月计薪天数\times实际出勤天数$$ 其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，如果你的月工资是5000元，实际出勤天数为10天，那么你应得的工资为： $$5000\div21.75\times10\approx2298.85（元）$$ 特殊情况处理劳动合同或协议约定：若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。比如，合同中可能规定了试用期工资的计算方式或短期工作的特殊报酬标准。劳动者过错造成损失：若你因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你的月工资是5000元，因过错给工厂造成损失，工厂最多只能扣除你1000元（5000元的20%），且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。未签订劳动合同：如果工厂未与你签订书面劳动合同，但你已实际提供劳动，工厂仍应支付工资。此时，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。辞职流程与责任如果你按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求工厂按约定支付工资。若你未按规定提前通知工厂而擅自离职，且因此给工厂造成损失，工厂可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求你赔偿损失。但赔偿和工资是两个独立的法律问题，工厂不得因要求赔偿而拒绝支付你应得的工资。权益维护途径协商沟通：首先，你可以尝试与工厂进行协商沟通，说明自身权益，争取达成和解。劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。法律仲裁与诉讼：如果工厂仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：在工厂上班不到一个月辞职时，你通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及你的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议你和工厂均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论是：在厂里上班期间发生工伤，已经赔了一部分，辞职后另外一部分赔偿是否还能拿到，这主要取决于工伤赔偿的具体项目和支付条件，以及是否已经完成了相关的工伤认定和劳动能力鉴定程序。以下从不同角度进行分析：一、工伤赔偿的项目与支付条件工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金往往是在员工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。因此，如果您已经获得了部分赔偿，但尚未领取这两项补助金，那么在辞职后，您仍然有权向工伤保险基金或用人单位申请领取。二、工伤认定与劳动能力鉴定要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定，即确认您的伤害是否属于工伤范畴。其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且已经获得了部分赔偿，那么辞职后，您仍然可以根据鉴定结果和赔偿标准，申请领取剩余的赔偿项目。三、实际操作中的注意事项保留相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据将有助于您在申请剩余赔偿时证明自己的权益。了解赔偿流程：不同地区的工伤赔偿流程可能有所不同，您需要了解当地的赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。及时申请：如果您符合领取剩余赔偿的条件，应及时向工伤保险基金或用人单位提出申请，避免错过申请时限。四、特殊情况的处理如果您在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿达成了协议，但协议中未涵盖所有赔偿项目或赔偿金额不足，那么您可能需要与用人单位进行协商或通过法律途径解决。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。总结来说，辞职后您仍然有可能拿到剩余的工伤赔偿，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于您已经获得的赔偿项目、是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定、以及当地的赔偿标准和流程等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：厂里自己离职，劳动者通常有权拿到应得的工资报酬。但具体能否全额拿到，以及是否需要承担其他责任，需根据离职的具体情况来分析。详细分析：正常离职与工资支付：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。即便劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。擅自离职与可能的经济责任：如果劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额应从工资中扣除的部分有限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者擅自离职并给用人单位造成损失，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是可以在合法范围内扣除部分工资作为赔偿。劳动合同与单位规章制度的影响：若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。因此，劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。维权途径与建议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。如果劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保等）而离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。总结与建议：劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致，并明确工资支付等关键问题。用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：工厂离职时能否立即拿到工资，取决于具体的离职情形、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。在多数情况下，工厂应在劳动者离职时一次性结清工资，但也存在特殊情况。一、不同离职情形下的工资结算协商一致解除劳动合同：如果劳动者与工厂协商一致解除劳动合同，工资的结算时间可以由双方协商确定。双方可以约定在离职时立即结清工资，也可以按照工厂原有的工资发放时间进行结算。从合理和公平的角度出发，协商立即结清工资是比较常见且合理的做法。劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，虽然法律没有明确规定工资必须立结，但根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应当在劳动者离职时一次性结清工资，包括尚未支付的加班费、奖金等其他应得收入。用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：当工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同。同样依据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应立即结算工资给劳动者。二、工厂规定与劳动合同中的约定工厂的内部规章制度和劳动合同中可能包含关于工资结算的具体条款。这些条款可能会规定工资在离职后的某个固定时间（如次月发工资日）支付，或者在与员工协商后同意立即结算。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中的具体规定，以避免后续产生争议。如果劳动合同或规章制度中规定了离职时工资的支付时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂和劳动者都应遵守这一规定。三、特殊情况与应对策略工资核算复杂：如果员工的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工厂可能无法立即完成核算。在这种情况下，工厂应与员工协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。这个协商的支付时间不宜过长，以免损害员工的合法权益。工厂财务状况或人事管理效率问题：工厂的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。工厂应提前与员工沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。员工也有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。工厂故意拖延：若工厂故意拖延支付工资，员工可以通过以下途径维权：与工厂协商：尝试与工厂相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定立即支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、法律后果与维权建议如果工厂没有按照规定在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。除了上述提到的与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。总结与建议：从法律的角度来看，员工离职后是有权要求立即获得工资的。然而，在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况。因此，建议工厂在员工离职时，应尽可能立即支付工资；若因特殊原因无法立即支付，也应与员工进行充分沟通，并明确告知具体的支付时间和方式。同时，员工在遇到类似问题时，也应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

明确结论：在工厂上班12天后辞职，您完全有权获得相应的工资报酬，这是受法律明确保护的。法律规定与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。工资计算方式一般情况：12天的工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。例如，若您月工资为5000元，则日工资约为： $$ \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.9 \text{元} $$ 因此，上班12天的工资大约为： $$ \text{12天工资} = 229.9 \times 12 = 2758.8 \text{元} $$ 特殊情况：如果这12天中包含法定节假日，根据法律规定，法定节假日即使劳动者没有实际工作，用人单位也应依法支付工资。例如，若这12天中有1天是法定节假日，则计算工资时应按照13天来计算。权益保障与应对措施权益保障：您在提供劳动后，有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，即构成违法行为。应对措施：投诉举报：面对用人单位拒付或拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。法律诉讼：必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。实际操作建议保留证据：在离职前，确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资水平。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒付原因，并要求其按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以及时咨询专业律师（即我，顾浩律师），了解具体的法律程序和维权策略，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，上班12天后辞职的您完全有权获得相应的工资报酬。在计算工资时，应考虑实际工作天数及是否包含法定节假日等因素。同时，您也应了解自己的权益保障措施，以便在必要时采取相应行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂辞职后，员工并非一定能够立马拿到工资，具体能否立即拿到工资，需视实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定与常规操作法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时要求立即支付工资提供了法律依据。常规操作：理论上，员工离职时，公司应一次性结清所有工资。然而，在实际操作中，由于财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。例如，有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。二、影响工资结算时间的因素公司规定与流程：不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。因此，员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。薪资计算周期：如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。这种情况下，员工可能需要耐心等待一段时间才能拿到全部工资。特殊情况：如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。例如，公司可能因资金周转问题而暂时无法支付工资，或者因节假日导致财务部门无法及时处理工资发放事宜。三、实际案例与应对策略实际案例：有网友分享，其朋友从某电子厂自离后，工资在次月7号到账，说明该厂有固定的薪资发放流程和周期。这种情况下，员工需要了解并接受公司的薪资发放规定。也有网友表示，其所在工厂规定离职后三天内结清工资，这体现了公司对员工权益的重视。如果公司能够遵守这一规定，那么员工在离职后很快就能拿到工资。应对策略：与公司协商：如果员工希望离职时立即拿到工资，可以与公司协商，看是否能够提前支付或分期支付。在协商过程中，员工可以明确指出法律规定，要求公司按照规定立即支付工资。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司支付工资及相应的经济补偿。四、建议与总结建议：员工在离职前应与公司沟通了解具体的工资结算政策和流程，以便做好相应的准备。如果公司无法立即支付工资，员工可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议明确支付金额、支付时间等内容。总结：从法律的角度来看，员工被辞退或主动辞职后是有权要求立即获得工资的。然而，在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况导致工资无法立即支付。因此，建议员工在离职时保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并了解自己的权益和应对策略。如果遇到公司拒绝支付工资或拖延支付工资的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正常情况下，辞职是可以拿完工资的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律基础与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各种劳动报酬。因此，从法律层面讲，劳动者在辞职时有权要求用人单位一次性结清全部工资。二、工资结算的具体标准工资结算应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。这涵盖了劳动者在职期间应得的所有收入，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。如果有未休年假、调休等情况，也应按照规定折算成工资支付给劳动者。三、可能存在的特殊情况虽然大部分情况下工资能够在离职时即时结清，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放有所延迟：财务流程原因：部分用人单位由于财务结账周期较长，可能会告知劳动者在后续某个固定发薪日发放剩余工资。这种情况下，只要在合理时间内支付且有明确沟通，通常是被允许的。但用人单位不得无故拖欠工资，否则将面临法律责任。工作交接问题：若劳动者未按照公司规定完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有可能会主张从工资中扣除相应赔偿部分。然而，这种扣除必须有合法依据，并且一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。四、维权途径与建议如果用人单位拒绝在离职时结清工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。五、注意事项与提醒在辞职过程中，劳动者应注意以下几点：提前通知：按照公司规定提前通知用人单位，完成工作交接等相关事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿等方面的规定。这有助于在维权过程中更加自信地维护自己的权益。最后提醒，劳动者在辞职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班七天辞工，一般是可以拿到工资的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。因此，从法律层面来讲，你在工厂上班七天辞工，工厂应当支付你这七天的工资。实际操作角度工资计算方式：工资通常按照实际出勤天数来计算。如果你在工厂工作了七天，那么这七天的工资应当按照你的日工资标准来计算。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。假设你的月工资为X元，那么你的日工资就是X÷21.75元。你在工厂工作了七天，应得工资就是7×(X÷21.75)元。辞工程序与工资支付：辞工时，你应当按照工厂的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。工厂在办理离职手续时，应当一次性结清你的工资，不得克扣或者无故拖欠。特殊情况处理：如果工厂以各种理由拒绝支付你七天的工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。注意事项在辞工前，建议你先了解工厂的规章制度和辞工程序，确保自己按照规定办理离职手续。保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。如果遇到工资支付问题，及时与工厂沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助。总结与建议：在工厂上班七天辞工，你完全有权获得这七天的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论是：在厂里正常离职时，工资能否当时拿完取决于多种因素，包括公司的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求，一般情况下不能直接要求当时拿完，但应在离职时一次性结清或按约定时间支付。以下从不同角度为你详细分析：从公司规定和劳动合同约定角度公司有明确规定且合理合法：有些公司会在规章制度中明确规定员工离职时工资的结算方式和时间。如果公司的规定符合法律法规的要求，并且你在入职时已经知晓并同意（比如通过劳动合同附件、员工手册签字确认等方式），那么就需要按照公司的规定来执行。例如，公司规定离职员工工资在离职后的下一个发薪日发放，只要这个规定不违反法律的强制性规定，就是有效的。劳动合同有特别约定：在签订劳动合同时，双方可以对工资支付时间进行特别约定。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付时间，那么双方都应当按照合同约定履行。比如，合同约定离职时一次性结清工资，那么公司就应当在离职时将工资支付给你。从法律法规要求角度根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，对于“一次付清”的理解可能存在一些差异。有些地方可能会有更具体的规定或者解释，例如允许在离职后的一定期限内支付工资，但这个期限通常不会太长。特殊情况处理公司确实存在困难：如果公司因为经营困难等特殊原因，无法在离职时一次性支付工资，应当与你进行协商，说明情况，并争取你的理解和同意。在这种情况下，公司可以与你签订书面协议，约定工资的支付时间和方式。但公司不能以此为由无故拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。公司恶意拖欠：如果公司无正当理由拒绝支付离职工资，或者拖延支付时间超过合理期限，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。温馨提示在离职时，建议你与公司就工资支付问题进行明确沟通，并要求公司出具书面说明或者签订相关协议，以避免后续出现纠纷。如果遇到公司拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：工厂辞工后能否马上拿到工资，取决于工厂的工资支付制度、双方协商结果以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若工厂有即时支付工资的制度或双方协商一致，可以马上拿到工资；但若工厂有固定的工资支付周期或双方未达成一致，则可能无法马上拿到工资。分析说明：工厂工资支付制度：许多工厂有固定的工资支付周期，如每月的固定日期发放上月工资。在这种情况下，即使员工辞工，也可能需要等到下一个工资支付日才能拿到工资。如果工厂有即时支付工资的制度，或者针对辞工员工有特别规定，如辞工时立即结算工资，那么员工在辞工时就可以马上拿到工资。双方协商结果：员工与工厂在辞工时可以进行协商，就工资支付时间达成一致。如果双方协商同意立即支付工资，那么员工可以马上拿到。如果双方协商未达成一致，或者工厂坚持按照原有工资支付制度执行，那么员工可能需要等待到下一个工资支付日。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但并未明确规定辞工时必须立即支付工资。然而，如果工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂立即支付工资。特殊场景：如果员工因工厂违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞工，根据相关法律法规，员工有权要求工厂立即支付工资及可能的经济补偿。在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或家庭紧急情况需要立即离职，且工厂同意的情况下，双方可以协商立即支付工资。行动建议：了解工厂工资支付制度：在辞工前，员工应了解工厂的工资支付制度，以便对工资支付时间有合理的预期。与工厂协商：如果员工希望立即拿到工资，可以与工厂进行协商，看是否能达成一致。保留证据：如果工厂存在拖欠工资等违法行为，员工应保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果员工在辞工过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。

结论：无论您因何种原因在工厂工作了10天后离职，只要您实际提供了劳动，都有权要求工厂支付相应的工资。法律依据与分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您的工作时长如何，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，工厂需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。工资支付时机：工厂应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。具体情形及应对方法：正常辞职并办理交接：如果您按照工厂规定的正常辞职流程提前通知（一般试用期需提前3天），并完成工作交接后，工厂应支付这10天的工资。应对方法：与工厂沟通确认工资支付时间和方式，如遇拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未按规定辞职但已提供劳动：即使您未按规定提前通知工厂就离职，但只要实际提供了10天的劳动，工厂仍需支付相应工资。不过，您的突然离职若给工厂造成损失，工厂有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。应对方法：先与工厂协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。因工厂过错离职：若工厂存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求工厂支付10天的工资及经济补偿。应对方法：收集相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。维权措施与注意事项：友好协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。总结：您在工厂工作无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。如遇工资被拖欠或拒付的情况，请依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

这个月自离后，上个月工资是可以拿到的。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与劳动者权利根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不容侵犯。因此，即使劳动者在本月选择自离，其上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。二、特殊情况处理虽然自离不影响劳动者获取上个月工资的权利，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。但这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者应对措施友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。收集证据：在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。四、注意事项虽然劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，劳动者也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。综上所述，这个月自离并不影响劳动者获取上个月工资的权利。但在实际操作中，劳动者需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

自己辞职的情况下，通常厂里是需要支付工资的，但具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。二、主动辞职与工资结算正常流程下的工资结算：如果劳动者按照规定流程辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），在办理离职交接时，用人单位应及时足额支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。未按规定流程离职的工资结算：如果劳动者未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者未提前通知就离职，导致用人单位工作交接出现问题，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿。但即便如此，劳动者的剩余工资仍应得到保障。三、特殊情况下的工资支付试用期辞职的工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内辞职的劳动者，也有权按照实际工作天数和约定的工资标准拿到工资。用人单位违法违规情况下的工资支付：如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，导致劳动者被迫主动辞职的，用人单位不仅需要支付工资，还可能需要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行约束。四、法律建议与维权途径与用人单位协商：如果劳动者在辞职后遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需准备好能够证明劳动关系、工作时间以及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结来看，自己辞职的情况下，厂里通常是需要支付工资的。但具体能否拿到钱以及能拿到多少钱，还需根据劳动者是否按规定流程离职、是否给用人单位造成损失以及用人单位是否存在违法违规行为等因素来判断。如果遇到工资支付问题，劳动者应勇敢站出来，通过法律武器捍卫自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于你提出的“工厂里交了离职书后，是否可以拿完工资”的问题，我可以给你一个明确的结论：在正常情况下，提交离职书后，你仍有权获得应得的工资，但具体数额和发放时间可能受到多种因素的影响。下面我将详细解释这一点：工资支付的基本原则：根据《劳动法》和相关规定，员工为用人单位提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资。即使你提交了离职书，只要你在离职前已经为工厂提供了劳动，工厂就应当支付你相应的工资。离职书对工资支付的影响：离职书本身并不直接决定工资的支付。它是你表达离职意愿的一种方式，但并不意味着你立即失去获得工资的权利。工厂在收到你的离职书后，可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，与你协商离职日期、工资结算等事宜。可能影响工资支付的因素：离职日期：如果你的离职日期在工资支付周期之后，你可能需要等待下一个工资支付周期才能收到全部工资。扣款项：如果工厂认为你在离职前存在违纪行为或需要扣除某些费用（如社保、公积金个人部分、税款等），这些费用可能会从你的工资中扣除。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特别约定，工厂可能会按照约定执行。建议：在提交离职书前，最好先与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职日期、工资结算等事宜。如果离职后工厂未按时支付工资，你可以先与工厂协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，提交离职书后，你仍有权获得应得的工资。但为了确保自己的权益得到保障，建议你与工厂保持沟通，并了解相关法律法规和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。