厂里正式工辞职了当时是否可以拿到工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，从法律的角度来看，劳动者在辞职时是有权要求用人单位立即支付工资的。

2. 实际情况分析：

   • 工资核算简单且无异议：如果劳动者的工资核算相对简单，且双方对工资数额无异议，那么用人单位通常会在辞职时立即支付工资。
   • 工资核算复杂或有争议：如果工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，或者双方对工资数额存在争议，那么可能无法立即完成工资支付。在这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议明确支付金额和支付时间。

3. 用人单位的财务状况或人事管理效率：

   • 如果用人单位的财务状况良好且人事管理效率高，那么通常能够较快地完成工资支付。
   • 反之，如果用人单位财务状况不佳或人事管理效率低下，可能会导致工资支付延迟。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行沟通，并明确告知具体的支付时间和方式。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，厂里正式工辞职了是否可以当时拿到工资，取决于多种因素。但从法律的角度来看，劳动者是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资的。如果用人单位无故拖延支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。