针对您提出的“离职了不结算工资可以在厂里住吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当您决定离职并完成了工作事务的顺利交接后，您实际上将不再被视为该公司的雇员。这意味着，您将不再享有公司为员工提供的各项福利，包括宿舍住宿。这是因为，宿舍福利通常是公司为员工在工作期间提供的一种便利，一旦员工离职，这种福利自然也就随之终止。

然而，针对您提到的“不结算工资”这一特殊情况，虽然这并不改变您离职后不再享有宿舍福利的事实，但确实可能给您带来一些困扰。在这种情况下，我建议您尽快与公司进行协商，明确工资结算的时间和方式，并尝试就宿舍住宿问题达成一个临时的解决方案。但需要注意的是，这种临时解决方案并不具备法律效力，且可能因公司政策或实际情况的变化而随时终止。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，但并未对离职后是否可以继续享有宿舍福利作出明确规定。因此，这个问题更多地取决于公司内部的规章制度和双方之间的协商结果。

最后，我想强调的是，无论工资是否结算清楚，您都应该尽快与公司办理离职手续，并从宿舍中搬出。这是因为，长期滞留在已离职的宿舍中可能会给您带来不必要的麻烦和法律风险。同时，我也建议您在离职前与公司就工资结算、经济补偿等问题进行充分沟通，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，离职后不结算工资并不意味着您可以继续在厂里住。您应该尽快与公司协商解决工资问题，并办理离职手续，从宿舍中搬出。希望这些解答能够对您有所帮助。