不可以采取去老板家住这种方式来要求工资结算，这种做法不仅无法有效解决问题，还可能引发一系列法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 侵犯他人住宅权 住宅是公民的私人生活空间，受到法律严格保护。根据我国《宪法》第三十九条规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。你去老板家住，如果未经老板同意强行进入或者经同意进入后拒不退出，就可能构成非法侵入住宅罪，面临刑事处罚。即使情节较轻不构成犯罪，也可能违反《治安管理处罚法》，受到警告、罚款甚至行政拘留等处罚。
2. 工资结算的合法途径 如果老板不结算工资，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。例如，你可以先与老板进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

从实际效果层面分析

1. 激化矛盾 去老板家住这种行为很容易激化你与老板之间的矛盾，使原本可能通过协商解决的问题变得更加复杂和棘手。老板可能会因此产生抵触情绪，更加不愿意与你协商工资结算事宜，甚至可能会采取一些报复性措施，如拒绝支付工资、解除劳动合同等。
2. 影响自身形象和声誉 这种行为可能会让你在他人眼中留下不好的印象，影响你的个人形象和声誉。在今后的求职或社交过程中，可能会对你产生一定的负面影响。

建议采取的措施

1. 收集证据 在与老板协商工资结算的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
2. 寻求帮助 除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以向工会组织寻求帮助，工会组织可以为你提供法律咨询和法律援助，协助你维护自己的合法权益。

如果你在工资结算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。