结论：员工不发工资是违法的，而“睡工资”这一表述可能存在误解，若实际指拖欠工资，则同样违法；若指其他非法律术语的含义，则需具体情境分析，但无论如何，拖欠工资的行为均受法律规制。

详细分析：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 若用人单位未按照法律规定的时间和方式支付工资，即构成拖欠工资，是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

2. “睡工资”的解读：

   • “睡工资”并非法律术语，可能是一个口语化或误解的表达。如果这里的“睡工资”实际上是指用人单位拖欠工资，那么其违法性与上述“不发工资”的情况相同。
   • 如果“睡工资”有其他非法律术语的含义，比如指工资被闲置、未使用等，那么这并不直接构成法律问题。但如果是用人单位以某种方式扣留或未支付工资，导致劳动者无法获得应得的报酬，那么这种行为仍然可能构成拖欠工资，是违法的。

3. 法律后果与建议：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金或经济补偿。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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