公司拖欠工资，却让员工从公司借款这一行为，显然是不合理的。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定。
二、采取维权措施
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、借款合同（如果有）等，以证明公司确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、关于公司借款的特别说明
- 公司让员工从公司借款以抵充工资的行为，可能涉及复杂的法律关系。这种借款行为是否有效，以及借款与工资之间的关系如何处理，需要根据具体的借款合同、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果公司强迫您借款以抵充工资，或者借款条件显失公平，您有权拒绝，并可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 公司拖欠工资是不合法的，您有权要求公司按时足额支付工资。
- 如果公司让您从公司借款以抵充工资，请务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如工资单、工作记录、借款合同等，以便在需要时提供证明。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。