公司拖欠员工工资拒不支付，主要侵犯了员工的劳动报酬权。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动报酬权的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、公司拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
   • 在劳动关系存续期间，劳动者还可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

三、员工如何维护自己的劳动报酬权

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付拖欠的工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求劳动保障行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因公司拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次协商无果后，向劳动保障行政部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这一案例告诉我们，员工在面对公司拖欠工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨拖欠的工资。

总结来说，公司拖欠员工工资拒不支付，不仅违反了相关法律法规，也侵犯了员工的劳动报酬权。员工在面对这种情况时，应当了解自己的法律权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。