拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的多项基本权利，以下是对此的详细阐述：

1. 劳动报酬权：

   • 劳动报酬权是劳动者基于劳动关系，依法享有获取劳动收入的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资直接剥夺了劳动者按时足额获得报酬的合法权益，这是对劳动者劳动报酬权的直接侵犯。

2. 财产权：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，构成劳动者个人财产的一部分。用人单位拖欠工资，实际上是对劳动者财产权的侵害，因为劳动者无法按时、足额地占有和处分自己的劳动收入。

3. 生存权：

   • 工资对于劳动者而言，是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。

此外，拖欠工资还可能间接影响劳动者的其他权利，如休息休假权（因经济压力被迫超时工作以弥补损失）、社会保障权（无法及时足额缴纳社保费用）等。

面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的劳动报酬权、财产权、生存权等多项基本权利。劳动者应充分了解自身权益，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。