拖欠农民工工资主要侵犯了农民工的劳动报酬权，同时也可能涉及侵犯其平等就业权、休息休假权等其他劳动权利。以下是对这些权利的详细解释：
劳动报酬权：
- 定义：劳动报酬权是劳动者按照自己提供的劳动数量和质量取得应得工资收入的权利。这是劳动者最基本的权利之一，也是其劳动成果的直接体现。
- 侵犯表现：当用人单位拖欠农民工工资时，直接剥夺了农民工应得的劳动报酬，严重侵犯了其劳动报酬权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付农民工工资，否则将承担法律责任。
平等就业权（间接侵犯）：
- 定义：平等就业权是指劳动者在就业过程中享有平等的就业机会和就业条件，不受歧视的权利。
- 侵犯表现：虽然拖欠工资本身不直接等同于就业歧视，但如果用人单位因农民工的某些特征（如性别、年龄、地域等）而故意拖欠其工资，则可能间接侵犯了农民工的平等就业权。不过，这种情况更多体现在招聘、晋升等环节，拖欠工资更多是直接侵犯劳动报酬权。但在此我们提及，是为了全面阐述拖欠工资可能带来的连锁反应。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，保障劳动者的平等就业权。
休息休假权（间接关联）：
- 定义：休息休假权是劳动者在劳动过程中享有休息和休假的权利，是保障劳动者身心健康和恢复劳动能力的重要制度。
- 侵犯表现：虽然拖欠工资与休息休假权看似不直接相关，但如果用人单位因拖欠工资而迫使农民工长时间工作、不安排休息或休假，则可能间接侵犯了农民工的休息休假权。不过，这种情况更多体现在工作安排和劳动强度上，拖欠工资是其中的一个可能诱因。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十条、第四十一条等关于休息休假的具体规定。
针对拖欠农民工工资问题的法律建议：
- 协商解决：首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 投诉举报：如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：在投诉举报无果的情况下，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 行政处罚：用人单位拖欠农民工工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
作为张洛溪律师，我深知农民工工资问题的重要性。如果您或您身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。