结论前置：拖欠工资主要侵犯了劳动者的劳动报酬权、财产权以及生存权。以下是对这些权利的详细解释及应对措施：

一、劳动报酬权

分析说明：劳动报酬权是劳动者基于其付出的劳动，依法享有的获得应得工资收入的权利。这是劳动者最基本的权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。根据这些法律，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资行为直接剥夺了劳动者按时足额获得报酬的合法权益，构成了对劳动报酬权的侵犯。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、财产权

分析说明：工资是劳动者通过诚实劳动所获得的合法报酬，属于劳动者的个人财产。拖欠工资意味着劳动者无法按时获取这份本应属于自己的财产，从而对其财产的占有、使用、收益等权利造成了实际侵害。这种侵害不仅影响了劳动者的日常生活，还可能对其未来的经济规划和积累造成负面影响。

法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“财产权”被侵犯，但根据《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的原则，以及劳动法中关于工资支付的规定，可以推断出拖欠工资行为对劳动者财产权的侵害。

三、生存权

分析说明：工资对于大多数劳动者而言，是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件。在极端情况下，甚至可能威胁到劳动者的生命安全，从而构成对生存权的侵犯。生存权作为公民最基本的权利之一，其保障在于确保劳动者能够按时获得工资报酬以维持基本生活。

法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“生存权”被侵犯，但根据劳动法中关于工资支付的规定，以及生存权作为基本人权的原则，可以推断出拖欠工资行为对劳动者生存权的潜在威胁。

应对措施

面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或通过司法途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 申请支付令：在特定情况下，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。若用人单位在规定期限内未提出异议且不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。劳动者应充分了解自身权益，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。