拖欠工资确实属于侵权责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
侵犯劳动报酬权：
- 劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者通过自己的劳动应得的合法收益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权，构成侵权。
违反劳动法规定：
- 《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资行为违反了这一法律规定，用人单位因此需承担相应的法律责任。
二、经济与生活角度
损害劳动者经济利益：
- 工资是劳动者维持日常生活、消费和积累财富的基础。拖欠工资会导致劳动者经济收入减少，影响其生活质量和家庭稳定。这种经济上的损失是直接的，也是显而易见的。
影响劳动者及其家庭生活：
- 工资对于大多数劳动者而言，是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件。
三、社会角度
引发社会问题：
- 拖欠工资不仅损害了劳动者的个人利益，还可能引发一系列社会问题。如劳动者的权益得不到保障，会导致劳动关系紧张，甚至可能引发群体性事件，影响社会稳定。
破坏市场秩序：
- 拖欠工资行为也破坏了正常的市场秩序。用人单位若不按时足额支付工资，会损害其商业信誉，影响其在市场上的竞争力。同时，这种行为也会对其他守法用人单位造成不公平的竞争环境。
四、应对措施与建议
协商与调解：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。同时，劳动者也可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。
诉讼途径：
- 若通过协商、调解和仲裁等途径均无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总结来看，拖欠工资不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。