拖欠工资一般属于劳动争议，而非普通的侵权诉讼。下面我详细为您解释这一点，并提供相关的法律背景和建议。
法律解释
拖欠工资的性质：
- 拖欠工资是在用人单位和劳动者建立劳动关系后，单位未依照约定和法律按时、足额给劳动者支付工资的行为。
- 这既违反了劳动合同里的约定，也违背了用人单位应尽的法定义务。
劳动争议与侵权纠纷的区别：
- 劳动争议是基于劳动关系产生的，处理这类纠纷时，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院提起诉讼。
- 侵权纠纷则是平等主体之间因侵权行为引发的，当事人可以直接向法院起诉。
拖欠工资的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位若拒不支付工资，可能会面临行政处罚，甚至承担刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
法律建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决拖欠工资的问题。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨拖欠的工资。
总之，拖欠工资虽然侵犯了劳动者的合法权益，但一般属于劳动争议范畴，而非普通的侵权诉讼。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资。