打借条发工资是不可行的。公司应当通过正规的货币支付方式向劳动者发放工资，而不是以打借条的形式来替代。这种做法不仅违反了工资支付的法定要求，还可能给劳动者和公司带来潜在的法律风险和经济纠纷。
法律分析
违反工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 借条反映的是借贷关系，与工资支付的性质不符。用借条来处理工资支付，违背了工资支付的法定形式和性质要求。
潜在风险：
- 对劳动者而言，接受借条作为工资支付方式，可能面临借条到期后公司仍无法兑现款项的风险，且在劳动争议中难以清晰反映工资权益。
- 对公司而言，这种行为可能被认定为未依法支付工资，面临劳动行政部门的责令改正，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者如何应对
面对公司打借条发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，打借条发工资不符合法律规定，劳动者应了解自己的权利，学会运用法律武器来保护自己。如有问题，可直接向我咨询。