针对您提出的“公司离职没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

如果您在离职时没有获得离职证明，可能会遇到以下情况：

1. 影响入职新公司：虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司为了规避潜在的法律风险，往往会要求员工提供。因为根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司需要承担连带赔偿责任。所以，没有离职证明可能会让新公司对您产生疑虑，从而影响您的入职。

2. 无法证明工作经历：离职证明也是您工作经历的凭证。在求职过程中，工作经历是雇主非常看重的一项内容。没有离职证明，您可能需要通过其他方式来证明您的工作经历，这可能会增加您的求职难度。

那么，如果您没有离职证明，应该怎么办呢？

1. 与前公司沟通：首先，您可以尝试与前公司沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，前公司有义务为您提供离职证明。

2. 通过劳动仲裁部门申诉：如果前公司拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

3. 向新公司解释并提交承诺函：如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚您没有离职证明的原因，并写一个承诺函，承诺您与前公司已经解除了劳动关系，且没有其他任何纠纷。同时，您可以提交其他证明材料，如工资单、社保缴纳记录等，来辅助证明您的工作经历。将承诺函和其他证明材料交给新公司保管，如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。