您好，针对您入职新公司但没有离职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

然而，需要明确的是，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司之所以要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司希望通过离职证明来确认您与上一家公司的劳动关系已经解除。

如果您确实没有离职证明，您可以先尝试与上一家公司联系，要求他们出具这份证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果上一家公司拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

不过，如果只是为了入职新公司，而暂时无法获得离职证明，您可以先向新公司解释清楚您的情况。您可以写一份承诺函，说明您与上一家公司的劳动关系已经解除，并且承诺如果因此产生任何纠纷或损失，您愿意承担相应的责任。同时，您还可以提供其他能够证明您与上一家公司劳动关系已经解除的材料，如工资单、社保缴纳记录等。将这些材料和承诺函一起交给新公司保管，如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以正常签订劳动合同并入职了。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但它对于您未来的职业发展和权益保障都有着重要的作用。因此，我建议您在可能的情况下，尽量获取并保存好这份证明。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。