针对您被公司扣工资600元且没有工资条的情况，我首先明确告诉您：公司无故扣减工资且不提供工资条的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资条的重要性：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、扣减项目及金额的重要依据。
- 用人单位有义务向劳动者提供工资条，以便劳动者核对工资支付情况。
二、公司行为的违法性
无故扣减工资：
- 公司无故扣减您600元工资，违反了上述工资支付规定，属于违法行为。
不提供工资条：
- 公司不提供工资条，剥夺了您了解工资支付情况的权利，同样违反了相关法律法规。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司解释扣减工资的原因，并提供工资条。
- 如果公司能够给出合理解释并补发工资、提供工资条，则问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付被扣减的工资及可能的经济补偿。
四、可能面临的法律后果
公司需支付被扣减的工资：
- 如果仲裁或诉讼认定公司无故扣减工资，公司需支付您被扣减的600元工资。
公司可能面临罚款：
- 根据相关法律法规，用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工资条（如有）、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 发现公司扣减工资后，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司无故扣减工资且不提供工资条的行为是违法的，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。希望以上分析对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。