当公司扣员工工资且没有提供明确条款时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，建议员工与公司进行友好协商。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定，及时且足额支付员工工资。在协商过程中，员工可以明确指出公司扣工资的行为违反了法律规定，并要求公司补发被扣除的工资。同时，也可以询问公司扣工资的具体原因，并要求公司提供相关的扣款依据或条款。

二、准备证据材料

如果与公司协商没有达成满意的结果，员工需要准备相关的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明员工与公司存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：可以清晰显示工资发放情况，包括应发工资、实发工资以及扣款明细等。
3. 考勤记录：能够辅助证明员工的工作时长和出勤情况，有助于确认公司是否无故扣工资。

三、向劳动监察部门投诉

准备好证据材料后，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司展开调查，并责令公司改正其违法行为。在投诉过程中，员工需要如实陈述自己的遭遇，并提交准备好的证据材料。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一，具有法律约束力。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。

五、法律诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，积极举证并陈述自己的主张。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

综上所述，当公司扣员工工资且没有提供明确条款时，员工可以通过与公司协商、准备证据材料、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，依法维权。