公司没有明文规定却扣除员工工资，这是不合法的行为，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司扣除员工工资必须有明确的法律依据或劳动合同中的明确约定，否则就构成违法行为。
二、公司行为分析
无明文规定扣除工资：
- 如果公司没有明文规定（如规章制度、劳动合同等）却擅自扣除员工工资，这违反了上述法律规定，员工有权要求公司补发被扣除的工资。
可能的合法扣除情形：
- 尽管公司无明文规定，但在某些特定情况下，公司可能依法扣除员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度且规章制度已公示或告知员工等。但即便如此，扣除的工资数额也应合理，且不能违反法律规定的最低工资标准。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因，并出示相关证据。如果公司无法提供合理依据，员工可以要求公司立即补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资及可能支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
- 如果公司被认定存在违法扣除工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响公司的长期发展。
建议：作为员工，在遇到公司无明文规定却扣除工资的情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等），并按照上述步骤采取相应的应对措施。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。