公司单方面扣减员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解扣除原因：

   • 首先，员工应查看公司的规章制度、劳动合同等，确定公司的扣除行为是否有明确依据。如果扣除是因为迟到、早退、违反工作纪律等合理原因，并且这些原因在规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种扣除可能是合法的。
   • 如果公司无法提供合理的扣除依据，或者扣除行为明显违反了劳动法律法规，那么这种扣除就属于无故克扣工资，员工有权采取进一步措施。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司扣除工资行为不合理后，员工应尝试与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通，要求公司给出合理的解释并补发被扣除的工资。
   • 在协商过程中，员工可以提供相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己没有违反公司规定，不应被克扣工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，补发克扣的工资。
   • 投诉时，员工应提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果克扣工资的情况比较复杂或者金额较大，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要清晰阐述公司克扣工资的事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，那么公司将被要求补发工资并可能承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对公司单方面扣减员工工资的情况，员工应首先了解扣除原因，并与公司协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。