公司任意扣减工资属于违法行为，您有权通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出扣减工资的违法性（依据《劳动合同法》第30条、第38条），要求公司补发工资并说明扣减依据。若公司存在管理漏洞或误解，协商可能是最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据；
     
   • 公司扣减工资的书面通知或聊天记录等证明材料。
     劳动监察部门将介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付被扣减的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，部分地区适用）；
     
   • 若因扣减工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但适合涉及金额较大或公司拒不执行仲裁的情况。

关键法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第38条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  
• 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资，有法定情形（如代扣个税、社保等）外需经劳动者同意。

行动建议：

1. 立即收集工资条、银行流水、考勤记录等证据；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
   
3. 若公司存在恶意拖欠，可向工会或当地媒体寻求协助（非必要手段，但可能加速解决）。
   

如有进一步细节（如扣减原因、金额、公司态度等），可随时补充说明，我将为您分析具体应对策略。