公司未给工资条是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律依据与工资条的重要性
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。工资条是劳动者了解工资构成、核对收入明细的重要凭证，它详细记录了劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字等信息，对于保障劳动者的知情权具有重要意义。
二、与公司沟通协商
主动询问：
- 首先，您可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条，并明确表达您对工资条的合理诉求。
- 选择合适的沟通渠道，如面对面交流、公司内部办公软件留言或发送正式邮件，确保沟通记录可查。
提出书面申请：
- 如果口头询问无果，您可以向公司提交书面申请，明确要求公司提供工资条，并保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录等。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时需携带个人身份证件、劳动合同、工作证等相关材料，以证明自己的劳动关系和身份。
- 劳动保障监察机构将依法对公司进行调查处理，若查实公司存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁途径解决争议。
- 需准备好充分的证据材料，如工资支付记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，您应清晰陈述事实经过及诉求，配合仲裁庭调查取证工作。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼阶段需重点围绕工资条缺失导致的权益受损展开论证，例如因无法核对扣款明细而遭受经济损失等具体情形。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有与工资相关的证据材料，包括银行流水、电子转账记录、工作群聊天记录等间接证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
了解公司制度：
- 部分企业可能通过内部系统推送电子版工资条，建议您先查阅员工手册或咨询人事部门确认是否存在此类替代方案。如果存在且您能够方便地获取，那么这也可以作为一种解决方式。
及时行动：
- 发现工资条缺失后应立即采取行动，避免因超过劳动争议仲裁时效期（通常为一年）而影响维权效果。
总结来说，公司未给工资条是违法的，您有权通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解公司制度是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。