针对您提出的“公司未给工资条怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位不发工资条是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要措施。

若公司未提供工资条，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供工资条，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为，甚至对其进行处罚。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果公司长期不提供工资条，且存在其他侵害您权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬），您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算。

4. 要求公司承担赔偿责任：

   • 虽然法律未明确规定不发工资条的直接赔偿责任，但如果因此给您造成了损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），您可以要求公司承担相应的赔偿责任。为了证明自己的损失，您应保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等。

在维权过程中，证据的保留和收集至关重要。您应尽可能保留所有与工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到有效保护。

综上所述，公司未给工资条是违法行为，您有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。