针对您提出的“没有工资条，工资发放突然被扣”的问题，我的结论是：您有权要求用人单位提供工资条，并对于工资被扣的情况，有权要求用人单位给出合理的解释和依据。若用人单位无法提供，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

一、工资条的重要性及法律要求

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资条是用人单位的法定义务，您有权要求用人单位提供。

二、工资被扣的可能原因及应对策略

1. 合法扣除：

   • 如果用人单位因您违反公司规章制度、造成经济损失等原因进行扣款，且这些扣款在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣款金额合理，那么这种扣款可能是合法的。但即便如此，用人单位也应提供详细的扣款依据和计算方式。
   • 应对策略：要求用人单位提供扣款的具体依据和计算方式，核对是否与劳动合同或公司规章制度相符。

2. 非法扣除：

   • 如果用人单位无法提供合理的扣款依据，或者扣款金额超过法定标准（如超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣款可能是非法的。
   • 应对策略：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正非法扣款行为，并补发被扣的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

三、没有工资条的应对策略

• 要求用人单位提供：首先，您应明确要求用人单位提供工资条，这是您的合法权益。
• 收集其他证据：如果用人单位拒绝提供工资条，您应尽可能收集其他能够证明您工资数额和扣款情况的证据，如银行转账记录、同事证言等。
• 法律途径：在收集到足够证据后，您可以通过上述提到的协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、法律后果提示

• 如果用人单位未按照法律规定提供工资条或非法扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位遵守劳动法律法规，保护自己的合法权益不受侵害。

总结来说，面对没有工资条且工资被扣的情况，您应首先要求用人单位提供工资条和扣款依据，核对是否合法合理。如果无法得到满意答复，您可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。