核心结论：公司未提供工资条且擅自降薪属于违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 公司未提供工资条的违法性

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资条是员工了解工资构成、核对数额的法定凭证，公司未提供已涉嫌违法。

建议行动：

• 立即以书面形式（邮件、微信等）要求公司补发工资条，并保留沟通记录；
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、银行流水等证明劳动关系及工资数额的证据）。

2. 公司擅自降薪的违法性

降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，必须经双方协商一致并签订书面协议。公司单方面降薪违反法定程序，您有权拒绝。

特殊情形：

• 若公司以“经营困难”为由降薪，需满足两个条件：
  1. 证明存在客观经营困难（如审计报告、税务记录等）；
  2. 与工会或职工代表协商并达成一致（需留存会议记录、签字文件等）。
• 若公司以“考核不达标”为由降薪，需证明考核制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示且您签字确认，且考核结果真实合理。

建议行动：

• 书面明确拒绝降薪（示例：“本人不同意公司单方面降薪决定，要求按原合同履行”），并保留送达证据；
• 继续按原工资标准出勤，避免被公司以“旷工”为由解约；
• 收集证据：劳动合同、工资条（如有）、银行流水、降薪通知、沟通记录等。

3. 维权途径及注意事项

（1）协商
优先与公司沟通，明确要求恢复原薪并补发差额。可引用《劳动合同法》第三十八条：“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿”，增加谈判筹码。

（2）投诉
向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式），需提交：

• 身份证复印件；
• 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
• 工资证据（银行流水、工资条等）；
• 降薪证据（通知、沟通记录等）。

（3）劳动仲裁
若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张：

• 公司支付工资差额及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
• 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

注意事项：

• 避免主动离职，否则可能丧失经济补偿金；
• 仲裁时效为1年，自知道降薪之日起计算；
• 仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前整理材料清单。

4. 风险防范建议

• 日常保留工资条、考勤记录、工作成果等证据；
• 遇到降薪等变更劳动合同的情形，务必要求公司出具书面文件；
• 关注公司经营动态，若发现恶意降薪、拖欠工资等迹象，可提前咨询法律方案。

最后提醒：劳动争议处理需以证据为基础，建议尽快整理材料并启动维权程序。若需进一步协助分析证据或起草法律文书，可直接向我提问。