公司偷偷降薪且不提供工资条，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析这一问题及相应的解决建议：

一、公司降薪的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，是违法的。

2. 降薪的合法程序：即使公司因经营困难等原因需要调整工资，也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。公司单方面降薪，且未与您协商，是违法的。

二、不提供工资条的合法性分析

1. 工资条的提供义务：根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这是用人单位的法定义务。工资清单应当详细列明工资的构成、各项扣除等，以便劳动者核对和确认。

2. 不提供工资条的后果：如果公司不提供工资条，您有权要求公司提供。公司拒不提供的，可能面临劳动行政部门的处罚，同时您也可以以此为由，主张公司存在违法行为，进而维护自己的合法权益。

三、您的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，以及为何不提供工资条。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司恢复原工资水平，并提供工资条。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或沟通无果，您需要开始收集证据，以证明公司存在降薪和不提供工资条的行为。
   • 证据可以包括：劳动合同、工资条（如有）、银行流水记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
   • 劳动行政部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，您也需要密切关注自己的权益变化，及时采取措施维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。