没有工资条本身并不能直接作为降薪的依据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资条的作用： 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣款及实发工资的重要依据。它记录了员工的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目，是员工与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。然而，工资条的缺失并不直接等同于降薪，它更多是一个证据问题，而非降薪的直接原因。

2. 降薪的合法依据： 降薪通常需要基于合法的理由，如员工的工作表现不佳、公司经营状况恶化需要裁员或调整薪资结构等。用人单位在降薪前，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，用人单位单方面降薪，可能构成违法行为，员工有权要求用人单位补发工资差额或采取其他法律措施。

3. 没有工资条时的应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位沟通，要求提供工资条或解释工资构成。这有助于员工了解自己的工资情况，并判断是否存在降薪的情况。
   • 收集其他证据：如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以尝试收集其他证据来证明自己的工资水平，如银行流水记录、同事的证言等。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的工资被非法降低，可以寻求法律帮助。律师可以协助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与用人单位进行协商或提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工因降薪问题提起诉讼，并胜诉，用人单位可能需要承担诉讼费用，并可能面临行政处罚或声誉损失等后果。

建议：作为员工，应当保留好自己的工资条或其他工资支付凭证，以便在需要时证明自己的工资水平。如果用人单位拒绝提供工资条或存在降薪等违法行为，员工应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。