针对您提出的问题，即公司降低工资迫使员工离职且不给予补偿，同时没有提供工资条的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、公司降低工资并迫使离职的法律分析
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面降低工资，这构成了对劳动合同的违约行为。
被迫离职与经济补偿：
- 如果公司降低工资导致您无法继续工作而被迫离职，这通常被视为公司方面的过错。根据《劳动合同法》，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司未提供工资条的法律分析
- 工资条的重要性：
- 工资条是证明劳动者工资收入的重要凭证，也是劳动者维护自身权益的重要依据。公司未提供工资条可能违反了相关劳动法规，侵犯了劳动者的知情权。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿，并补发工资条。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单（如有）、银行流水记录、公司降低工资的通知或邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 及时行动：在发现公司降低工资并迫使离职后，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。