针对您提出的“公司拖欠工资强制降薪被迫离职领导不批怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，您有权单方面解除劳动合同，无需经过公司的批准。 以下是具体的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资或强制降薪时，您作为劳动者，有权单方面解除劳动合同，无需获得公司的批准。
二、具体行动建议
书面通知：
- 您应以书面形式（如辞职信）向公司提出离职申请，并明确指出离职原因是公司拖欠工资和强制降薪。
- 在辞职信中，应注明离职日期，该日期通常为提交辞职信后的30天（试用期内为3天），以确保符合法律规定的提前通知期。但考虑到公司拖欠工资和强制降薪的严重性，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
保留证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录等证据，以证明公司存在拖欠工资和强制降薪的行为。
- 同时，保留好辞职信的副本以及邮寄或送达公司的凭证，以备后续维权之需。
与上级沟通：
- 尽管法律赋予您单方面解除劳动合同的权利，但出于礼貌和职业素养，您仍可以尝试与上级进行沟通，解释离职的原因和必要性。
- 如果上级仍然不批准，您应坚持自己的决定，并按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资、恢复原薪资或阻挠您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资、恢复原薪资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资和强制降薪的行为，以及自己因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，是维护您权益的最终手段。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在拖欠工资和强制降薪的行为，且您能够提供充分的证据，那么您将有权获得拖欠的工资、经济补偿（如适用）以及可能的赔偿金。
- 如果公司试图通过不批准离职来阻挠您维权，这可能会构成违法行为，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
四、额外建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 您可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，面对公司拖欠工资和强制降薪的情况，您有权单方面解除劳动合同并寻求法律援助。 请按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。