结论：面对公司拖欠工资且辞职不被批准的情况，你完全有权单方面解除劳动合同，并可以通过与公司协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，你无需经过公司的批准，就可以因为公司拖欠工资而单方面解除劳动合同。

2. 采取具体行动：

   • 书面通知：建议你以书面形式（如辞职信）向公司提出离职申请，并明确指出离职原因是公司拖欠工资。在辞职信中，注明离职日期，通常为提交辞职信后的30天（试用期内为3天），以确保符合法律规定的提前通知期。
   • 保留证据：务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录等证据，这些都能证明公司存在拖欠工资的行为。同时，保留好辞职信的副本以及邮寄或送达公司的凭证，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达对公司拖欠工资行为的不满，并要求公司尽快解决。如果公司愿意解决问题，你可以考虑与公司协商制定还款计划等解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝解决问题或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能采取罚款、责令改正等措施。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的程序和要求参与仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是维护你权益的最终手段。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果你因为公司拖欠工资而解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

最后建议：面对公司拖欠工资且辞职不被批准的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。