不给工资条通常不构成可以解除劳动合同的法定情形，但劳动者有权要求用人单位提供工资条，若用人单位拒绝提供或以此克扣工资，劳动者可依法解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论：

1. 不给工资条的法律性质：

   • 不给工资条本身一般并不直接构成可以解除劳动合同的法定理由。然而，它可能违反了劳动法规中关于工资支付透明度和劳动者知情权的规定。
   • 劳动者有权了解自己的工资构成及发放情况，因此有权要求用人单位提供工资条。

2. 劳动者如何应对：

   • 若用人单位不给工资条，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其提供工资条。
   • 若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理。
   • 若用人单位以此为由克扣工资或存在其他严重违法违规行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。虽然不给工资条本身不一定构成未及时足额支付劳动报酬，但若因此导致工资被克扣或劳动者权益受损，则劳动者有权解约。

4. 经济补偿的考虑：

   • 若因用人单位不给工资条且存在克扣工资等违法违规行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额应根据劳动者的工作年限和月工资水平等因素确定。

综上所述，不给工资条通常不构成可以解除劳动合同的法定情形，但劳动者有权要求用人单位提供工资条。若用人单位拒绝提供或以此克扣工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。