结论前置：公司不给工资条，并不直接等同于员工可以被迫离职。员工是否有权因此离职并获得经济补偿，需根据具体情况和地区司法实践来判断。

详细分析：

1. 离职权利的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论公司是否提供工资条，员工均可按照法定流程（提前三十日书面通知，试用期提前三日通知）主动提出离职。这是员工的基本权利，不受公司是否提供工资条的影响。

2. 公司不提供工资条的法律性质：

   • 公司不提供工资条违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了员工的知情权。然而，这一违法行为是否严重到足以构成员工被迫离职的理由，需结合地区差异和司法实践来判断。

3. 被迫离职与经济补偿的可能性：

   • 部分地区观点：认为不提供工资条属于未依法为劳动者提供劳动条件的情形，员工可以被迫离职并要求经济补偿。这种观点强调公司违法行为的严重性，以及员工因此受到的权益损害。
   • 另一部分地区观点：认为该违法行为的严重程度未达到影响劳动合同履行的程度，员工以此为由离职可能无法获得经济补偿。这种观点更侧重于劳动合同的稳定性和连续性，以及员工离职的合理性。

4. 离职前的建议步骤：

   • 了解权益与公司规定：在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达对公司不提供工资条的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 法律途径维权：若员工认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的离职与经济补偿：

   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，员工不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

总结与建议： 公司不给工资条并不直接构成员工被迫离职的充分条件。员工在离职前应了解自己的权益和公司规定，尝试与公司沟通解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果员工认为公司的不提供工资条行为严重侵犯了其权益，且地区司法实践支持以此为由离职并获得经济补偿，那么员工可以考虑提出被迫离职并寻求法律支持。但无论如何，员工在离职前都应谨慎考虑，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。