针对您提出的“没工资条且合同上没写工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确写明工资数额，或者您没有收到工资条，这并不影响您作为劳动者应得的工资权益。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务与劳动者明确工资数额及支付方式，并按时足额支付工资。
二、赔偿方法
协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付方式。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与用人单位达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门将责令其按拖欠额度的百分之五十至一百支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件（如考勤记录、工作证、同事证言等）及证据清单等。
- 仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位的基本情况以及仲裁请求和所依据的事实、理由等。通过仲裁程序，您可以依法追索劳动报酬并获得相应的赔偿。
三、证据收集
在追索工资赔偿的过程中，证据收集至关重要。您可以收集以下证据来证明与用人单位存在劳动关系及工资情况：
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工作证：证明您是用人单位的员工。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
- 工作群聊天记录：如果工作群中有关于工资、工作安排等内容的聊天记录，也可以作为证据。
- 银行工资流水：如果用人单位曾经通过银行转账的方式支付过工资，那么银行工资流水也是重要的证据。
四、后续行动
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的要求，或者用人单位仍不履行支付义务，您可以继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。通过仲裁或诉讼程序，您将有机会获得更加公正和合理的赔偿结果。
五、注意事项
- 在整个过程中，您需要注意诉讼时效等法律规定，确保自己的权益得到有效维护。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，即使没有工资条且合同上没写工资，您依然可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的工资权益。希望以上解答能够对您有所帮助。