单位不给工资条，确实可能面临行政处罚，同时劳动者也有权采取相应措施维护自身权益。以下从行政处罚、劳动者应对措施两个方面进行详细分析：

一、行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 若单位未按规定提供工资条，则违反了上述规定，劳动行政部门有权进行处罚。

2. 具体处罚：

   • 劳动行政部门可责令单位限期改正，即要求单位在规定时间内向劳动者提供工资条。
   • 若单位逾期未改正，劳动行政部门可视情节轻重，对单位处以罚款。具体罚款数额因地区而异，例如某些地区可能规定罚款范围为2000元至2万元。

二、劳动者应对措施

1. 初步沟通：

   • 劳动者发现单位未提供工资条时，应首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。

2. 投诉举报：

   • 若单位拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对单位进行相应的行政处罚或责令整改。

3. 证据保留：

   • 劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于证明单位未提供工资条的事实以及劳动者的工资构成和扣款明细。

4. 法律途径：

   • 若因单位未提供工资条而引发劳动争议，如工资计算纠纷、加班工资争议等，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，单位因无法提供有效的工资支付证据（如工资条）而可能承担不利后果，如支付劳动者工资差额、加班工资等。

行动建议：

• 劳动者在发现单位未提供工资条时，应首先尝试与单位沟通解决。
• 若沟通无果，可及时向劳动保障监察机构投诉举报，以维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

单位不给工资条不仅违反了相关法律法规，还可能侵犯劳动者的知情权等合法权益。因此，单位应严格遵守相关规定，确保按时向劳动者提供工资条。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。