工资不给工资条，这种行为主要违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，属于未依法提供工资支付凭证的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。

法律后果

1. 行政责任：如果用人单位未按照规定提供工资条，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚。

2. 民事责任：虽然未提供工资条本身不直接导致民事赔偿，但如果因未提供工资条而导致劳动者无法证明其工资收入，进而在劳动争议中处于不利地位，用人单位可能因此承担不利的法律后果。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果劳动者无法提供工资证明，可能会影响其权益的实现。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 主动索要：劳动者有权要求用人单位提供工资条，这是保障自身权益的重要手段。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：在协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 遵守法规：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，并提供工资条。
   • 完善制度：建立健全工资支付制度，明确工资支付流程、时间、方式等，确保工资支付的规范性和透明度。
   • 加强沟通：与劳动者保持良好的沟通，及时解答其关于工资支付的疑问，避免因信息不对称而引发的劳动争议。

特殊情况说明

虽然提供工资条是用人单位的法定义务，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，对于某些临时用工或非全日制员工，用人单位可能通过其他方式（如口头告知、短信通知等）告知工资情况。然而，这种方式并不符合法规要求，用人单位仍应尽可能提供书面工资条或等效的工资支付凭证。

综上所述，工资不给工资条属于未依法提供工资支付凭证的行为，违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条；作为用人单位，则应严格遵守法规，确保工资支付的规范性和透明度。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。