公司不给工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但确立了劳动者按时获取工资的基本权利，而工资条是劳动者了解工资情况的重要依据。
3. 《保障农民工工资支付条例》第十五条（针对特定群体）：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这表明了对特定群体（如农民工）工资权益的特别保护，也体现了提供工资清单的普遍要求。

员工的权利与企业的义务

1. 员工的知情权：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及扣除项目及金额（如社保、个税等）。这是员工了解自己收入情况的重要途径，公司不给工资条剥夺了员工的知情权。
2. 企业的义务：企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。

工资条的重要性与作用

1. 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
2. 维权证据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。

应对措施与建议

1. 沟通协商：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
2. 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给工资条是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。