针对您提出的“不给工资条怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的法律责任
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，若未履行，则构成违法行为。
二、可能的处罚措施
行政责任：
- 若用人单位未按规定提供工资条，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。
- 一旦查实，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能根据地方性法规（如《北京市工资支付规定》等）对用人单位进行罚款，罚款范围因地区而异，例如可能面临2000元至2万元的罚款。
民事赔偿风险：
- 用人单位不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，导致劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
- 在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，若用人单位无法提供有效的工资支付证据（如工资条），则可能承担不利后果，包括支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
初步沟通：
- 当您发现用人单位未提供工资条时，首先应尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况，并要求补发。
投诉举报：
- 若用人单位拒绝提供或无法提供工资条，您可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行相应的行政处罚或责令整改。
证据保留：
- 在工作过程中，您应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于您维护自身权益。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位长期不提供工资条，且存在其他侵害劳动者权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），您可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
综上所述，用人单位不给工资条是违法行为，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。作为劳动者，您应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。