在大多数情况下，单位发工资没有工资条是违法的，因为这侵犯了劳动者的知情权和监督权，并违反了相关法律法规的规定。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
二、属于违法行为的情形
- 侵犯劳动者知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，是劳动者了解自己收入情况的重要途径。单位不提供工资条，剥夺了劳动者的这一基本权利。
- 影响劳动者维权：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
- 违反法律法规强制性规定：单位不提供工资条的行为直接违反了《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定，属于违法行为。
三、特殊或不认定为违法的情形
- 双方有特殊约定：如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息。
四、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
总结来说，单位发工资没有工资条在大多数情况下是违法的，因为这违反了相关法律法规，并侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并在必要时向劳动监察部门寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。