结论前置：公司没有给员工发工资条是违法的，员工有权要求公司提供，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
法律依据与详细解释
《工资支付暂行规定》第六条：
- 根据这一规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。
地方性法规的强化：
- 除了国家层面的规定，一些地方性法规也进一步细化了用人单位提供工资条的义务。例如，《江苏省工资支付条例》就明确要求用人单位必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。
《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定：
- 扣缴义务人需按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这意味着单位在代扣代缴个人所得税后，必须向员工提供类似“工资条”的详细信息，以确保员工的知情权。
工资条的重要性与作用
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及各项扣除（如社保、公积金、个人所得税等）。这使得员工能够清晰了解自己的收入组成及计算依据。
便于核对与监督：
- 员工可以依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。如果发现问题，可以及时与企业沟通解决，避免合法权益受到侵害。
劳动纠纷的重要证据：
- 在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它有力支持员工的主张，确保员工在争议中获得公正对待。
应对措施与建议
沟通协商：
- 如果公司没有按照规定向员工提供工资条，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
投诉举报：
- 若公司拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令公司改正违法行为，并可能对违规公司进行处罚。
法律途径：
- 在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。通过法律手段，员工可以要求公司承担因不提供工资条而造成的损失。
可能的法律后果
- 公司不提供工资条的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若公司逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。
- 若因公司不提供工资条给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
综上所述，公司没有给员工发工资条是违法的，员工应了解自己的法律权益，积极与公司沟通并要求提供工资条。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。