结论前置：用人单位若未按时支付工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿、加付赔偿金、行政罚款，甚至刑事责任等多重法律后果。劳动者应及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

详细分析：

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能根据实际情况和地方规定有所不同，但核心原则是用人单位需承担额外赔偿责任）。
   • 举例：假设某劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠了3个月工资，共计15000元。若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付，则可能需额外支付7500元至15000元的赔偿金，以及可能的经济补偿金。

2. 可能面临的行政罚款：

   • 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。
   • 举例：继续上述例子，若用人单位逾期不支付15000元工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金，即额外支付7500元至15000元。

3. 影响单位信用：

   • 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级，进而在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。这种信用影响虽然不直接涉及金钱处罚，但对用人单位的长期发展可能产生重大负面影响。

4. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。
   • 举例：若用人单位恶意拖欠工资，数额巨大，且经劳动行政部门多次责令支付仍不支付，其法定代表人或直接负责的主管人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，遇到工资不发的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，以法律手段维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的主张。
• 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。通过合法合规的经营行为，维护企业的良好信誉和持续发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。