用人单位拖欠工资确实会面临处罚，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，除了需要支付原本拖欠的工资外，还需要额外支付一定比例的赔偿金。
罚款：
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的金额视情节严重程度而定，例如，广东省规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
列入失信名单：
- 拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。这是一种信用惩戒措施，旨在促使企业遵守劳动法律法规，及时支付工资。
撤销营业执照：
- 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。这是一种最为严厉的行政处罚措施，通常适用于情节特别严重的拖欠工资行为。
二、刑事责任
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这意味着，拖欠工资不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、民事赔偿与补偿
经济补偿金：
- 若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这是一种对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿措施。
补缴社会保险费用及滞纳金：
- 公司拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。这是一种对员工社会保险权益的保障措施。
实际建议
- 及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果劳动者在维权过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，用人单位拖欠工资会面临多方面的处罚，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿与补偿。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。