单纯因没钱发工资被起诉，用人单位一般不会被拘留。不过，具体情况还需根据用人单位的实际情况和法律责任来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下的法律责任
民事责任：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位因资金问题暂时无法支付工资，这通常属于民事纠纷范畴。在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。用人单位需承担的是民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等，而不会因此被拘留。
刑事责任的风险条件：一般情况下，用人单位单纯因没钱发工资被起诉，并不会直接导致刑事责任。但是，如果用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，那么可能会面临被追究刑事责任的风险，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这并不意味着用人单位会被直接拘留，而是可能面临刑事审判和相应的刑罚。
二、特殊情况下的法律责任
有能力支付而恶意拖欠：如果用人单位有能力支付工资却恶意拖欠，并且在法院判决后仍不执行，那么可能会面临司法拘留等强制措施。这是因为用人单位的行为已经构成了对法院判决的拒不执行，严重影响了司法权威和劳动者的合法权益。在此情况下，司法拘留是一种可能的法律后果。
拒不执行判决、裁定罪：如果用人单位恶意拖欠工资的行为情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体情节达到严重的程度。
三、建议与措施
积极沟通协商：如果用人单位确实面临资金困难，无法按时支付工资，建议与劳动者进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果用人单位与劳动者之间无法就工资支付问题达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，指导用人单位如何合法合规地处理工资支付问题。
重视工资支付问题：用人单位应高度重视工资支付问题，确保按时足额支付劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
总结来看，单纯因没钱发工资被起诉，用人单位一般不会被拘留。但是，如果用人单位有能力支付而恶意拖欠工资，或者在法院判决后仍不执行，那么可能会面临司法拘留等强制措施，甚至构成拒不执行判决、裁定罪而面临坐牢的风险。因此，用人单位应积极履行支付义务，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。