公司不发工资，员工在客户群里发消息一般不会被拘留，但具体行为性质和后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工行为性质

• 合法维权途径：如果员工是因为公司拖欠工资，而在客户群里发布一些客观、真实的信息，比如公司拖欠工资的事实、相关证据（如工资条、银行转账记录等），且没有使用侮辱、诽谤等言辞，那么这种行为一般属于合法的维权行为。员工有权通过合理途径维护自己的合法权益，包括向公司表达诉求、向相关部门投诉等。
• 可能涉及的法律问题：如果员工在客户群里发布的信息不真实、不客观，或者使用了侮辱、诽谤等言辞，损害了公司的名誉权，那么公司有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，并可能追究员工的法律责任。但这种情况一般也不会导致员工被拘留，除非员工的违法行为达到了刑事犯罪的程度，比如构成了诽谤罪等。

2. 拘留的适用条件

• 行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。要适用行政拘留，必须满足违反治安管理行为、情节较重等条件。员工在客户群里发消息，除非涉及散布谣言、扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，否则一般不会被行政拘留。
• 刑事拘留：刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。员工在客户群里发消息，除非涉及刑事犯罪，比如诽谤罪、敲诈勒索罪等，否则不会被刑事拘留。

3. 建议与风险提示

• 合法维权：如果公司拖欠工资，员工应该通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径更加正规、有效，也能更好地保护员工的合法权益。
• 注意言行：在客户群里发消息时，员工应该注意自己的言行，避免发布不真实、不客观的信息，或者使用侮辱、诽谤等言辞。否则，可能会面临法律责任，甚至影响自己的声誉和职业发展。
• 咨询专业律师：如果员工对公司的行为有疑问，或者不知道如何维权，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司不发工资，员工在客户群里发消息一般不会被拘留。但员工应该注意自己的言行，通过合法途径维权，避免因为不当行为而面临法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。