公司不发工资并将员工踢出群的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 不发工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司不发工资，明显违反了这一法律规定，属于拖欠工资的行为。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及可能的罚款。

2. 将员工踢出群的行为分析：

   • 将员工踢出群，虽然不直接构成法律上的违法行为，但这一行为可能伴随着其他违法情形，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等。
   • 如果公司以此方式单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 综合法律后果与建议：

   • 对于不发工资：员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 对于被踢出群及可能的违法解除：如果员工认为公司以此方式违法解除了劳动合同，应收集相关证据（如聊天记录、工作记录等），证明公司未按照法律规定进行解除，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 建议行动：员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司不发工资并将员工踢出群的行为，可能涉及拖欠工资和违法解除劳动合同等法律问题。员工应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。