公司把员工踢出管理岗位也不安排工作的行为，可能涉及违法调岗和未提供劳动条件两种情形，具体分析如下：

1. 违法调岗

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意，单方面将其从管理岗位调离，且未提供合理理由，这种行为可能构成违法调岗。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝公司的违法调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者因公司违法行为而提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 未提供劳动条件

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作岗位、工作环境等。若公司不仅将员工踢出管理岗位，还不安排其他工作，导致员工无法正常提供劳动，这可能构成未提供劳动条件。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者同样有权要求公司改善劳动条件，或者提出解除劳动合同并要求经济补偿。如果因公司未提供劳动条件导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司调岗和不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工作安排记录等，以证明公司的违法行为。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 寻求法律援助：在收集到足够证据后，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。