企业想辞退员工却不给安排工作，这种行为可能涉及违法辞退或变相逼迫员工离职，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业行为性质分析
违法辞退风险：
- 如果企业已经决定辞退员工，但故意不安排工作，以此作为辞退的“前奏”或“手段”，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需符合法定情形，并遵循法定程序，否则员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
变相逼迫离职：
- 企业不安排工作，可能意图通过制造“无法工作”的环境，逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿。
- 这种行为同样可能违反劳动法律法规，因为企业有义务为员工提供正常的工作条件和劳动报酬。
二、员工应对策略
收集证据：
- 员工应保留企业不安排工作的相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件通知等，以证明企业存在故意不安排工作的行为。
- 同时，员工也可以收集其他与辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、社保缴纳记录等。
与企业沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行沟通，要求企业恢复工作安排或明确辞退意向及补偿方案。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以确保沟通效果。
申请劳动仲裁：
- 如果企业拒绝沟通或沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业承担违法辞退的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
三、法律后果
如果企业被认定为违法辞退：
- 企业可能需要继续履行劳动合同，即恢复员工的工作岗位和工资待遇。
- 或者，企业需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以违法辞退的月数（但一般不超过十二个月）。
如果企业被认定为变相逼迫离职：
- 企业同样可能需要支付经济补偿，经济补偿的数额根据员工在企业的工作年限和工资水平确定。
- 同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：面对企业不安排工作的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并尝试与企业进行沟通。如果沟通无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。