公司拖欠工资且不接电话、不回微信的行为，通常不会直接导致公司相关责任人被拘留，但可能面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的适用条件
拘留是公安机关对违反治安管理行为人或者犯罪嫌疑人采取的强制措施，其适用条件非常严格。在劳动纠纷中，公司拖欠工资的行为主要涉及的是民事法律关系，而非刑事犯罪或治安管理违法行为，因此一般不会直接导致拘留。
二、公司拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的、拖欠工资等行为的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。但这种情况相对罕见，且需要满足特定的条件。
三、针对公司不接电话、不回微信的建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的记录，包括电话记录、微信聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及劳动者曾尝试与公司沟通解决此事。
正式通知：
- 劳动者可以通过书面形式（如邮件、快递等）向公司发出正式的通知，要求公司支付拖欠的工资，并保留好通知的发送记录和公司的签收记录。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的违法行为，由劳动保障行政部门依法对公司进行处罚。
总结来说，公司拖欠工资且不接电话、不回微信的行为，虽然不会直接导致拘留，但公司可能面临民事、行政甚至刑事责任。作为劳动者，你应保留好相关证据，通过正式通知、法律援助或向劳动保障行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。