个人小老板欠工资不给，一般情况下不会直接被拘留，但在特定情形下可能会面临拘留等法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的法律性质
在大多数情况下，个人小老板欠工资不给属于劳动纠纷，是民事范畴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径主要是为了解决劳动纠纷，而不是对老板进行刑事处罚。
二、可能面临拘留的情形
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对构成此罪的老板，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，老板可能会面临刑事拘留等强制措施。
违反法院判决或裁定：
- 如果劳动者通过诉讼取得了要求老板支付工资的生效法律文书（如判决书、裁定书等），而老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被司法拘留。
- 司法拘留是司法机关对妨碍诉讼秩序、拒不履行生效法律文书等行为采取的一种强制措施。
三、建议与措施
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并尝试达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决，判决生效后老板仍不支付的，可以申请强制执行。
面对个人小老板欠工资不给的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。