针对您提出的“公司拖欠工资已结清还会被拘留吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，拖欠工资结清后不会被拘留：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若存在拖欠工资行为，但经劳动行政部门责令支付后已结清，一般情况下不会被判刑或拘留。因为此时，用人单位已经履行了其支付工资的义务，不符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

2. 特殊情况下，即使结清工资也可能面临刑事处罚：

   • 如果用人单位在拖欠工资期间，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么即使之后结清了工资，仍可能面临刑事处罚。
   • 具体量刑会依据犯罪情节而定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
   • 但有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果您已经遭遇了公司拖欠工资的情况，并且公司已经结清了工资，但您认为公司在拖欠工资期间存在违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或举报，要求其进行调查处理。
   • 如果您认为公司的行为已经构成了犯罪，您可以向公安机关报案，由其依法进行侦查和处理。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等，以备不时之需。

综上所述，公司拖欠工资已结清后，一般情况下不会被拘留。但在特殊情况下，如果公司存在逃避支付劳动报酬等违法行为，即使结清了工资，也可能面临刑事处罚。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。