如果举报后用人单位仍拖延60天发工资，劳动者可通过以下法律途径维权，且维权过程中工资发放义务不会因举报而免除：

一、举报后的法律效果与用人单位义务

1. 举报的行政处理程序
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动监察部门举报后，部门应在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30个工作日）。若查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付（通常不超过15日）。若用人单位在行政处理期限内仍不支付，劳动者可立即申请劳动仲裁，无需等待行政程序结束。

2. 用人单位的持续支付义务
   举报行为本身不改变用人单位的工资支付义务。即使劳动者已举报，用人单位仍需按原工资支付周期（如每月10日）发放工资。拖延60天发放属于二次违法，劳动者可同时主张：

   • 拖欠的工资本金；
   • 拖欠金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
   • 逾期利息（按LPR计算，部分地区支持）。

二、劳动者可采取的维权措施

1. 同步申请劳动仲裁
   在举报后，若用人单位未在行政责令期限内支付，劳动者应立即向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 工资及赔偿金；
   • 解除劳动合同经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
   • 加班费、未休年假工资等关联诉求。
     仲裁时效为1年，自拖欠之日起算，建议尽快行动。

2. 申请财产保全（关键步骤）
   若担心用人单位转移财产，可在仲裁申请时同步申请财产保全，要求法院冻结用人单位银行账户、房产等资产。需提供担保（如保险公司保函），但部分地区对劳动者申请保全有优惠政策。

3. 向法院申请强制执行
   仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院可采取：

   • 直接划扣用人单位账户资金；
   • 查封、拍卖用人单位财产；
   • 将用人单位纳入失信被执行人名单，限制高消费、招投标等。

三、特殊情形处理

1. 用人单位主张“经营困难”
   若用人单位以经营困难为由拖延，需满足：

   • 向工会或全体职工说明情况；
   • 听取工会或职工意见；
   • 将延期支付方案报劳动行政部门备案。
     未履行上述程序仍属违法，劳动者可无视其抗辩。

2. 用人单位注销或跑路
   若用人单位注销，劳动者可：

   • 向股东主张工资（若未依法清算）；
   • 向出资人主张工资（若出资未到位）；
   • 申请用人单位破产，在破产财产中优先受偿（工资属第一顺位清偿）。

四、操作建议

1. 证据固定
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资通知（如微信聊天记录）等证据，证明劳动关系及拖欠事实。

2. 联合维权
   若多名劳动者被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本。集体案件中，劳动监察部门和仲裁委通常会优先处理。

3. 法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或拨打12348公共法律服务热线咨询。

总结：举报后用人单位仍拖延60天发工资，劳动者无需被动等待，应立即通过劳动仲裁、财产保全、强制执行等途径追讨，并主张赔偿金。维权过程中，用人单位的支付义务不受举报影响，拖延行为只会加重其法律责任。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。