针对您提出的“员工工作不到一个月举报不发工资，老板应该如何处理”这一问题，这实际上是从老板（用人单位）的角度出发，询问在面对员工此类举报时应采取的应对措施。不过，我会先从员工的角度阐述如何维权，再给出老板应如何妥善处理的建议，以确保双方权益都能得到合理保障。

员工如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 员工应首先尝试与老板或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，说明自己已按规定完成工作任务，离职时应获得相应工资，并清晰阐述自身诉求。
   • 协商过程中，员工可以保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，准备相关证据材料，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及未发放工资的事实。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决时，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并保障员工的合法权益。

老板（用人单位）应如何处理

1. 核实情况：

   • 老板在接到员工举报后，应首先核实员工的工作情况、考勤记录以及工资发放情况，确认是否存在拖欠工资的事实。

2. 积极沟通：

   • 若确实存在拖欠工资的情况，老板应主动与员工沟通，解释原因（如财务流程延误、对考勤记录有异议等），并承诺尽快支付工资。
   • 沟通过程中，老板应保持诚恳、友好的态度，避免激化矛盾。

3. 及时支付工资：

   • 一旦确认拖欠工资的事实，老板应尽快安排支付工资，避免员工采取进一步的法律行动。
   • 若因特殊原因无法立即支付，老板应与员工协商制定支付计划，并明确支付时间和方式。

4. 完善内部管理：

   • 老板应借此机会审视公司的内部管理流程，特别是工资发放流程，确保未来不再出现类似问题。
   • 可以考虑建立更加透明的工资发放制度，加强与员工的沟通，提高员工的满意度和信任度。

5. 遵守法律法规：

   • 老板应严格遵守国家关于劳动保障的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若因违反法律法规而面临法律制裁，老板应积极配合调查，并承担相应的法律责任。

总之，面对员工工作不到一个月举报不发工资的情况，老板应首先核实情况、积极沟通、及时支付工资，并完善内部管理以避免类似问题再次发生。同时，老板也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。